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技能人才培训福利计划明白纸
2017-07-31 14:50
 

  根据《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》要求,通过有组织的培训确保在岗从业人员取得相应的职业资格证书。

  一、对象:

  区属工业企业技能岗位中的中、青年在职职工(45岁以下)。

  二、方法:

  1、各企业根据自身涉及的职业种类、数量,按培训职业(工种)、培训等级组织好培训生源,做好培训计划,把培训名单报开发区备案。

  2、培训机构开班前,由开发区将开班申报表报县工业经委备案盖章后,企业凭备案表向我县人力社保部门进行开班申报和补贴费申报。

  3、培训以企业为单位(个别企业人数少可相对就近集中),以现岗(专业)工种的知识为培训内容,原则上占用班前班后等休息时间对技术工人进行培训。

  三、补贴内容及标准:

  参加《职业市场需求程度及培训成本目录》(以下简称目录)所列职业和等级技能培训,取证后可享受培训补贴费、鉴定费补贴、职工培训津贴、实习补贴等。职业培训相关补贴津贴等实行后付制。

  1、培训费补贴:取得技师、高级技师职业资格证书的,给予培训成本100%的补贴;取得高级工及以下等级职业资格证书的,按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺程度,给予培训成本的100%、90%、80%的补贴。

  2、鉴定费补贴:按照实际鉴定人数给予100%的鉴定费补贴(鉴定费补贴拨付给鉴定机构)。

  3、职工培训津贴:按照职工取得的职业资格证书等级发放,分别为:初级工和专项职业能力1000元;中级工1500元;技师和高级技师3000元(职工带薪参加脱产、半脱产培训的,企业和职工各享受50%的补贴;职工利用业余时间培训的,津贴发放给个人;职工自学的,由企业负责申报技能鉴定,参加全市统一考核鉴定取得职业资格证书的,津贴发放给个人)。

  4、实习补贴:职业院校与企业实行“双轨制”培养模式,安排学生到企业实习的,按每生1000元/月标准给予实习补贴,最长期限12个月;实习补贴拨付给企业,企业根据学生实际实习情况,按照不低于80%的标准按月发放给学生。

  5、培训补贴次数:取得职业资格证书的人员,可享受相应的职业培训补贴和职工培训津贴。原则上每人每年只能享受一次培训补贴,其中企业转岗、就失业转换人员一年内可享受两次培训补贴。不同职业相同等级最多可享受两次培训补贴,晋升职业资格等级享受培训补贴次数不受限制。

  开发区联系电话:68609368(孙部长)

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